Sin JR no hay SR

Así se puede evaluar el seniority

Desde la manera de solicitar información, preguntar, contribuir y comunicarse en un chat grupal se puede apreciar el “seniority”.

“Sin JR no hay SR”

Estimados Colaboradores Sr., Líderes, Managers & Directivos:

Seamos más pacientes con las dudas de nuestros colaboradores, más “bebechitos” 👶.

Recuerden que nadie nace sabiendo y en algún momento usted también ha hecho las mismas preguntas.

Estimados colaboradores Jr:

! NO LA CHINGUEN ! 🤦‍♂️

Aprendan a usar los canales de comunicación, pongan de su parte, revisando la información que se han enviado previamente.

Se vale el no saber cómo funciona la dinámica y el no saber muchas cosas.
Lo que no se vale el esperar que los demás te solucionen todo sin hacer una investigación previa.

Desde la manera en como compartes tus dudas. Se puede dar uno cuenta de cuando alguien ha puesto de su parte y se ha informado previamente. 👀

“Sin Jr no hay Sr”, claro.

El Seniority se demuestra:

Si eres Jr y quieres demostrar seniority, encárgate de resolver las dudas de tus otros compañeros. Ayudándolos a comprender esa información que buscan compartirles.

Aunque sean más grandes que tú y sientas que no estés al 100% familiarizado con el tema.

De esta manera te irán identificando como una figura de autoridad. Esto te dará una ventaja para que tomes esa posición en futuras ocasiones.

Las personas en mayor rango que el tuyo te identificarán como un colaborador estratégico. Alguien quién está alineado con las iniciativas de la organización.

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IVAN CHAVEZ

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