¿Cómo demostrar interés por una posición?

Cuando uno entrevista a un perfil JR…

Uno no espera que tenga skills superavanzado en cosas técnicas.
En cualquier caso se valora más que tenga interés por la posición y que demuestre capacidad de aprendizaje.

Para demostrar capacidad de aprendizaje y enfoque:

Comenta que cursos, clases, certificados, diplomas, libros leídos, temas investigado, has tomado recientemente que hagan sentido con la posición.

Pro-tip: si eres de las personas que tiene una hoja de vida genérica, comienza por hacer una hoja de vida especializada en la cual puedas resaltar tu experiencia profesional más relevante para la posición que buscas obtener. 💡

i.e. Si estudiaste finanzas o contaduría, resalta tu experiencia que haga sentido para un perfil de analista de datos. ✨

👉 Para demostrar interés:

Aprovecha la sesión para resolver dudas estratégicas, cuando usted no hace preguntas comunica desinterés.

Acá te comparto 6 puntos de inspiración para hacer preguntas:

  • ⏺ Stack tecnológico y como lo usan
  • ⏺ Retos a nivel organizacional y del área
  • ⏺ Estructura de la organización, cultura, valores y ambiente laboral
  • ⏺ Por el estilo de liderazgo de la persona que sería tu “direct report”
  • ⏺ Que esperan de tu rol, como describirían a su candidato ideal y qué cosas consideran ellos que necesitarías mejorar para ser ese candidato ideal -perfect fit-
  • ⏺ Cuáles son las oportunidades de crecimiento en la organización, cuál sería tu siguiente nivel o escalón para el puesto que están contratando.

Con algo de inspiración creo que fácil podrías hacer preguntas por 30-45 minutos y hacerles tu la entrevista a ellos.

NO CUENTES TODA UNA HISTORIA, haz preguntas estratégicas, profundas y puntuales.

Escoge bien tus preguntas… Duro y a la cabeza. 🎯

-IC

IVAN CHAVEZ

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-IC