El trabajo híbrido podría estar limitando tu potencial

No limite su potencial

👉 Cuando usted decide contratar para un esquema Hybrido y descarta directamente a candidatos quienes no quieren o no pueden asistir físicamente a sus oficinas, usted está limitando el talento a un par de decenas de kilómetros.

La mayoría de los roles en operativos y técnicos en tech, realmente no necesitan estar en un entorno físico para demostrar una productividad. Solo necesitan una computadora e internet -en la mayoría de los casos- 💡

Tengo la perspectiva que el trabajo Hybrido, o de regresar a roles Tech a oficinas, va más ligado a las lecciones NO aprendidas del liderazgo de la vieja guardia.

Donde la organización junto con sus “middle managers” no aprendió a mantener una comunicación productiva asíncrona con colaboradores. En este periodo de “Home Office” forzado.

Hablando desde mi experiencia colaborando con talento en Colombia, El Salvador, Venezuela, Argentina, Peru, USA, Canada, Kenya, Nigeria, India, Pakistan, Filipinas, etc… Parte de nuestro reto como “middle managers” es poder ser un mediador entre los requerimientos de negocio y la ejecución técnica.
Acá es clave tomar “accountability”, saber cómo bajar y transmitir correctamente los “jobs to be done” a la parte táctica-operativa.

CLARO que es frustrante las personas con nivel de “accountability” por los suelos. Es parte fundamental del equipo de liderazgo, identificar estos casos.
Y no sé si será que tengo la bendición de encontrarme con buenos elementos y personas dispuestas a colaborar o bien he sabido manejar de alguna u otra manera las situaciones.

Esto es lo que me ha funcionado:

1.- Crear pruebas técnicas más relevantes con objetivos claros
2.- Dejar de hacer preguntas superficiales en los procesos de selección & dar más peso si esta persona ya demostró su experiencia con un portafolio
3.- Apostar más por el talento joven dispuesto a aprender. En igual de apagar el cerebro y pedir “años” pensando que habrá una correlación directa entre “accountability” & “YOE”.

NOTA: No es lo mismo tener 10 años de experiencia que 1 año repetido diez veces.✍

Eres una persona muy inteligente y sabes identificar aquellas personas quienes te hablan desde la teoría o desde el libro, o individuos con una elocuencia te pueden explicar un tema haciendo ver fácil, lo difícil y simple, lo complejo. 😉

Perspectiva controversial:

Los proveedores de la nube y soluciones para equipos de datos, están haciendo un esfuerzo enorme por crear productos y simplificar la vida a los equipos en tecnología.
Cuando no entiendes la importancia de lo que haces, se te dificultará justificar la solicitud de un presupuesto para optimizar el tiempo de tus equipos de trabajos.

¿No sería mejor tener una organización más eficiente, con menos puntos de fallos, con un equipo de trabajo más reducido pero mejor remunerado?

IVAN CHAVEZ

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-IC